1、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的年度持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃,并跟進(jìn)實(shí)施進(jìn)度,確保產(chǎn)品/流程得到持續(xù)改進(jìn);
2、采用Poka yoke 或Jidoka等方式對(duì)過程進(jìn)行探測(cè)與預(yù)防;
3、組織部門員工培訓(xùn),培養(yǎng)出部分關(guān)鍵員工,且不斷提高員工基本素質(zhì)和檢驗(yàn)技能;
4、組織召開質(zhì)量會(huì)議,跟進(jìn)會(huì)議決議執(zhí)行情況,防止類似問題重復(fù)發(fā)生;
5、能對(duì)成品發(fā)現(xiàn)的不良、過程發(fā)現(xiàn)的不良、維修發(fā)現(xiàn)的不良運(yùn)用相應(yīng)質(zhì)量工具進(jìn)行周期性分析;
6、制訂所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的PFMEA & PCP,并實(shí)際用于產(chǎn)線審核;
7、協(xié)助部門進(jìn)行品質(zhì)專案的推行與審核;
8、依客戶要求完成成品的定期確認(rèn)實(shí)驗(yàn),并就實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)組織相關(guān)部門進(jìn)行檢討與改善;
9、客訴的處理與采用8D報(bào)告回復(fù)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、員工旅游、通訊補(bǔ)助、帶薪年假