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1、負責執(zhí)行人事管理的相關規(guī)定和工作流程,建立人事檔案以供查詢；
2、負責年度招聘、培訓需求的統(tǒng)計匯總，制定招聘、培訓計劃；
3、根據招聘需求進行篩選、邀約、面試，完成招聘任務目標；
4、負責培訓計劃的組織、實施，落實，確保培訓工作的順利開展；
5、根據公司績效考核管理體系，組織各部門對績效考核機制的建立、實施、分析改進工作；
6、負責每月總部及石家莊的考勤統(tǒng)計、核算工作；
7、負責對人事數據統(tǒng)計、分析，對外相關資料的審查和提供；
8、負責員工入、離、轉、調相關手續(xù)的辦理及紙質檔案維護；
9、負責每月社保、公積金的申報名單統(tǒng)計，跟進參(停)保；
10、負責每月食堂餐費核算，水電費核對；
11、協助開展體系管理（人力資源）相關工作；
12、協助公司績效考核激勵體系、薪酬制度的建立與實施；
13、協助組織結構優(yōu)化、勞動關系協調管理；
14、協同團隊開展人力資源各項工作及領導交辦的其他事項。
任職資格
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)；持有人力資源管理師、勞動關系協調員等證書優(yōu)先；
2、熟練使用各類辦公軟件；
3、具備良好的溝通協調能力、抗壓能力。