一、工作職責(zé)
1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,編制公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,制定本部門質(zhì)量目標,并予以實現(xiàn);
3、建立健全的人力資源管理體系,完善招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程;
4、全面負責(zé)人力資源管理工作,監(jiān)督指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、企業(yè)文化等工作;
5、根據(jù)公司經(jīng)營狀態(tài),擬定年度人工費總預(yù)算,使用的管理;
6、協(xié)助總經(jīng)理制定員工的薪酬和勞保待遇;
7、處理公司勞動糾紛和勞務(wù)糾紛,代表公司處理相關(guān)事宜;
8、負責(zé)部門月度工作會議,并提交年、月度部門工作計劃及總結(jié);
9、負責(zé)部門保密工作,協(xié)助做好公司保密管理工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理專業(yè);
3、5年以上人力資源管理或企業(yè)管理工作經(jīng)驗,有JG單位人事管理經(jīng)驗和熟悉涉密人員管理流程者優(yōu)先;
4、具備專業(yè)的人力資源管理專業(yè)知識,具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、談判能力;
5、形象氣質(zhì)佳,性格沉穩(wěn);
6、35-40歲