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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源管理制度的制定和有效實(shí)施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、負(fù)責(zé)公司各崗位的人員招聘、選拔、錄用和員工入職后的跟蹤，建立企業(yè)人才庫(kù)，及時(shí)完成各部門人員招聘需求。
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的崗前和在崗培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、人事行政管理工作5年以上，同等崗位工作3年以上，熟悉人力資源六大模塊及行政后勤管理工作；
3、具有良好的表達(dá)、分析、創(chuàng)造、組織、溝通能力；
4、熟悉企業(yè)制度及崗位制度的起草和建立；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同的管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有良好的文書表達(dá)能力，工作務(wù)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、品行優(yōu)良、善于溝通、協(xié)調(diào)，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力；
6、善長(zhǎng)招聘、能適應(yīng)出差、有外貿(mào)公司或機(jī)械公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先