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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，拓展維護內(nèi)外部招聘渠道，負責(zé)簡歷篩選、面試組織、Offer談判及入職跟進，建立企業(yè)人才庫并優(yōu)化招聘流程。
2. 制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算，并推動落地實施；開發(fā)實用員工培訓(xùn)工具，組織實施各類培訓(xùn)項目，建立培訓(xùn)效果評估機制（如滿意度調(diào)查等），根據(jù)評估結(jié)果驅(qū)動課程迭代，不斷提升培訓(xùn)效果。
3. 設(shè)計并優(yōu)化員工績效考核方案及指標(biāo)體系，主導(dǎo)考核周期的組織執(zhí)行；負責(zé)考核數(shù)據(jù)收集、結(jié)果統(tǒng)計與分析，確?？己私Y(jié)果有效應(yīng)用于薪酬核算、員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)發(fā)展等方面，為員工的職業(yè)發(fā)展提供明確的指導(dǎo)。
4. 建立、維護、更新及安全保管員工人事檔案（紙質(zhì)與電子），確保信息完整、準(zhǔn)確、保密，符合法規(guī)要求，并規(guī)范處理檔案調(diào)閱申請。
5. 主導(dǎo)或參與招聘、培訓(xùn)、績效等核心人力資源制度、流程的制定、修訂與完善工作，確保其符合國家及地方最新勞動法律法規(guī)，有效識別和管控用工風(fēng)險，為公司的人力資源管理提供合規(guī)保障。
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略與HR策略，進行工作分析，優(yōu)化職位體系；主導(dǎo)編寫、維護及更新各崗位職責(zé)說明書，明確職責(zé)、權(quán)限、任職要求與發(fā)展通道。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事項，積極配合公司的各項工作安排。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2. 五年以上HR多模塊實操經(jīng)驗，熟練至少招聘、培訓(xùn)、績效兩個核心模塊的閉環(huán)管理與實操經(jīng)驗，具備獨立負責(zé)模塊項目的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟練掌握國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠在實際工作中準(zhǔn)確運用。
4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；
5. 工作嚴謹細致，責(zé)任心強，具備良好的服務(wù)意識及執(zhí)行力。