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工作職責(zé)
1、 與指定業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)層緊密合作，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，診斷組織與人才差距，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
2、 基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源指標(biāo)，定期進(jìn)行組織健康度診斷，并向管理層提供報(bào)告和建議。
3、 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才規(guī)劃、人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者計(jì)劃和高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。
4、 與管理層合作，推動(dòng)全周期的績(jī)效管理流程（包括目標(biāo)設(shè)定、定期回顧、績(jī)效評(píng)估與反饋），確保其高效、公平地執(zhí)行。
5、 管理關(guān)鍵人才的招聘工作，確保吸引和甄選到行業(yè)頂尖人才，特別是對(duì)關(guān)鍵崗位的招聘進(jìn)行監(jiān)督和支持。
6、 針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)計(jì)或優(yōu)化組織架構(gòu)、職責(zé)劃分和決策流程，提升組織效率與敏捷性。
7、 驅(qū)動(dòng)企業(yè)文化和核心價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8、 在組織變革、轉(zhuǎn)型或整合過(guò)程中，提供專業(yè)的變革管理支持，管理溝通與風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、 至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上作為HRBP支持中大型業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具備強(qiáng)烈的商業(yè)意識(shí)，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯和商業(yè)模式。有支持[例如：銷(xiāo)售、研發(fā)、生產(chǎn)等]業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、 高情商與同理心：能夠平衡公司利益與員工關(guān)懷，妥善處理敏感問(wèn)題。
5、 強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力和韌性：能夠在一個(gè)快節(jié)奏、動(dòng)態(tài)的環(huán)境中主動(dòng)工作，承受壓力并推動(dòng)結(jié)果。