崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司發(fā)展方向,設(shè)計(jì)人力資源策略和計(jì)劃。
2. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展優(yōu)化員工績(jī)效評(píng)估體系。
4. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
5. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
6. 其他公司交代的行政工作。
任職要求:
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī);
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。