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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等），統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃；
2. 制定和完善人事管理制度，優(yōu)化工作流程，推動企業(yè)文化建設(shè)；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，確保人才梯隊建設(shè)；
4.組織員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升團(tuán)隊能力與凝聚力；
5.處理員工勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動爭議，規(guī)避用工風(fēng)險；
6.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
任職要求：
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)或法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年擔(dān)任人事主管或同級別管理崗位； 熟悉所處行業(yè)特點（如商業(yè)、物業(yè)等）者優(yōu)先。
技能要求：
1.精通招聘、績效、培訓(xùn)等人力資源全模塊管理，具備獨立搭建體系的能力；
2.熟練使用辦公軟件，如PPT、Excel、釘釘?shù)龋?br>3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和公文寫作能力；
4.熟練掌握勞動法律法規(guī)（如勞動合同法、社保政策、勞動爭議處理），確保企業(yè)合規(guī)運營。
素質(zhì)要求：
1. 溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力強，能高效解決員工投訴、勞動糾紛，處理突發(fā)事件；
2. 管理能力強（團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力），能指導(dǎo)下屬并具備跨部門推動能力；
3. 責(zé)任心強，保密意識高，能承受工作壓力；
4. 品行端正，具備“忠誠、敬業(yè)、務(wù)實”等職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)。
年齡要求：30-35歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）
優(yōu)先考慮：
有行業(yè)相關(guān)（如商業(yè)/物業(yè)）HR經(jīng)驗者；
持有人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)。
福利待遇：
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利；
工作餐/餐補、員工培訓(xùn)、晉升通道。
應(yīng)聘方式：
請將簡歷發(fā)送至郵箱：***************，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘人事主管”。