崗位職責(zé):
C&B(50%)
1、準(zhǔn)確、及時(shí)地完成月度薪酬核算,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、社保公積金、個(gè)稅等計(jì)算與核對(duì)。
2、按時(shí)準(zhǔn)備薪酬發(fā)放所需數(shù)據(jù)與報(bào)表,協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門(mén)完成工資發(fā)放。
3、解答員工關(guān)于薪酬、社保、公積金、個(gè)稅等人力資源政策方面的日常咨詢。
績(jī)效(30%)
4、協(xié)助建立、維護(hù)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系及流程。
5、支持各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、過(guò)程跟蹤及結(jié)果收集。
其它(20%)
6、及時(shí)了解并跟進(jìn)相關(guān)法規(guī)政策的變化,確保合規(guī)性。
7、負(fù)責(zé)員工入離職流程提報(bào)、招退工及入離職手續(xù)辦理,員工個(gè)人檔案整理及歸檔。
8、部門(mén)主管安排的其它工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上全模塊或C&B與績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金、個(gè)人所得稅的計(jì)算規(guī)則與操作流程,了解國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同、薪酬福利、社保公積金、個(gè)稅等方面的法律法規(guī)。
4、具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力,出色的數(shù)字敏感度。精通Excel(熟練掌握VLOOKUP, SUMIFS等函數(shù)和工具),熟練使用Word, PowerPoint等。
5、熟悉績(jī)效管理的基本流程(目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評(píng)估、反饋與應(yīng)用)。
加分項(xiàng):
持有相關(guān)證書(shū)(如二級(jí)以上人力資源管理師)、曾參與過(guò)500人以上民企薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)/優(yōu)化及落地經(jīng)驗(yàn)、一周內(nèi)可到崗。
福利待遇:
公司已成立23年,建咨行業(yè)頭部公司,自有獨(dú)棟辦公樓,距曹楊路地鐵站步行2分鐘。做五休二:早8:45晚17:45(夏令),17:15(冬令),部門(mén)氛圍融洽,無(wú)加班文化。