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更新于 9月2日

2026屆校園招聘--人資

9000-10000元
  • 保定高碑店市
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 校園
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利
崗位職責(zé):
1. 招聘支持: 協(xié)助發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及跟進(jìn)面試結(jié)果,辦理員工入職、離職手續(xù)。
2. 員工關(guān)系: 維護(hù)員工檔案與管理信息系統(tǒng)(HRIS),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整;協(xié)助解答員工基礎(chǔ)咨詢。
3. 考勤薪酬: 協(xié)助統(tǒng)計(jì)考勤、整理績(jī)效考核數(shù)據(jù),為月度薪資計(jì)算提供支持。
4. 文化活動(dòng): 協(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議及培訓(xùn),參與企業(yè)文化建設(shè)工作。
5. 部門支持: 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)支持性工作。
任職要求:
1.必備條件:
· 學(xué)歷專業(yè): 統(tǒng)招985/211/雙一流本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生(2025屆、2026屆)。
· 個(gè)人特質(zhì): 積極主動(dòng),溝通表達(dá)能力好,有親和力和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng)。
· 技能要求: 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。
2. 優(yōu)先條件:
· 人力資源管理專業(yè),或系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)人力資源相關(guān)課程者優(yōu)先。
· 有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),或在校期間有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)組織管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 對(duì)人力資源工作有濃厚興趣,愿意在此領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

工作地點(diǎn)

保定高碑店市高碑店白象食品有限公司

職位發(fā)布者

呂女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo高碑店白象食品有限公司
白象食品集團(tuán)是以食品的科研、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的集團(tuán)企業(yè),主要產(chǎn)品有“白象”牌系列方便面、“優(yōu)麥良品”非油炸方便面、掛面、面粉、粉絲等。公司創(chuàng)建于1997年,現(xiàn)有總資產(chǎn)達(dá)16億元人民幣,現(xiàn)有員工1.3萬(wàn)人,集團(tuán)現(xiàn)轄方便面事業(yè)群和綜合事業(yè)群,10個(gè)方便面生產(chǎn)基地、1個(gè)面粉生產(chǎn)基地、1個(gè)掛面事業(yè)部、1個(gè)天然食品事業(yè)部等共17家企業(yè)組成的大型綜合性企業(yè)集團(tuán)。主要分布在吉林、河南、河北、山東、山西、湖南、江蘇、四川、陜西、黑龍江等省份。白象食品集團(tuán)積極倡導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,開發(fā)研制的大骨營(yíng)養(yǎng)系列產(chǎn)品,重新把握了方便面行業(yè)的“定味權(quán)”,以其健康、美味、營(yíng)養(yǎng)的訴求,開創(chuàng)了骨湯、骨面產(chǎn)品的新品類,又一次領(lǐng)導(dǎo)了全行業(yè)的消費(fèi)潮流,骨面品類銷量連續(xù)幾年穩(wěn)居全國(guó)中價(jià)面第一品牌。方便面產(chǎn)品占到全國(guó)方便面市場(chǎng)份額的16%,連續(xù)叁年穩(wěn)居全國(guó)方便面行業(yè)前叁名。2008年,集團(tuán)產(chǎn)品全年銷售收入突破50億元。白象食品集團(tuán)是“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)”和“河南省糧食深加工和食品生產(chǎn)龍頭企業(yè)”,國(guó)家信息化500強(qiáng)。白象品牌榮獲亞洲品牌500強(qiáng)和“中國(guó)馳名商標(biāo)”稱號(hào)。白象戰(zhàn)略秉承“產(chǎn)業(yè)為本、戰(zhàn)略為勢(shì)、品牌為魂、金融為器”的總體戰(zhàn)略思想,白象制定了“叁步走”的戰(zhàn)略目標(biāo),第一階段是到2010年突破100億規(guī)模,第二階段是到2015年左右實(shí)現(xiàn)500億目標(biāo),第叁階段是實(shí)現(xiàn)1000億目標(biāo)。白象基于對(duì)食品行業(yè)規(guī)律和發(fā)展方向的理解,在戰(zhàn)略上尋求產(chǎn)業(yè)鏈上的整合優(yōu)勢(shì)。白象發(fā)展白象的發(fā)展愿景是成為引導(dǎo)人民健康生活的食品王國(guó),做受尊敬的全球企業(yè)和企業(yè)公民,站在白象未來(lái)發(fā)展的藍(lán)圖上,著眼現(xiàn)階段的工作,系統(tǒng)化管理平臺(tái)、人才管理平臺(tái)、品牌運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、資本運(yùn)作平臺(tái)是我們工作的重中之重。白象文化白象一直致力于打造卓越的企業(yè)文化,白象始終將卓越的企業(yè)文化視為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在白象人的眼中,高能力的個(gè)人只能帶來(lái)單個(gè)業(yè)務(wù)短時(shí)期的發(fā)展,強(qiáng)大的組織能力可以促使企業(yè)做大做強(qiáng),唯有卓越的企業(yè)文化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的久遠(yuǎn)發(fā)展。白象人眼中的文化不是宣傳出來(lái)的,而是潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的人文關(guān)懷在廣大員工心中產(chǎn)生的文化積淀,對(duì)企業(yè)文化的感知和認(rèn)同是水到渠成的結(jié)果。以人為本的價(jià)值觀在白象深入人心,成為白象人工作中的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。白象人才白象始終視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源、最強(qiáng)的動(dòng)力。自2001年以來(lái),白象因應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求,持續(xù)的引進(jìn)外部職業(yè)經(jīng)理人和管理培訓(xùn)生,多年的人才積淀造就了一批具有眼力、魄力、魅力、執(zhí)行力和約束力的“亮劍”團(tuán)隊(duì)。多年的積淀,在白象內(nèi)部已形成了適合外來(lái)經(jīng)理人生存和發(fā)展的組織氛圍和生態(tài)環(huán)境,形成了白象特色的人才培養(yǎng)機(jī)制和外部職業(yè)經(jīng)理人“軟著陸”機(jī)制。
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