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3、人員能力評(píng)估?
建立科學(xué)合理的人員能力評(píng)估體系，綜合銷售數(shù)據(jù)、工作表現(xiàn)等多維度信息，對(duì)銷售人員進(jìn)行客觀、公正的能力評(píng)估。?
定期出具人員能力評(píng)估報(bào)告，分析團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)勢(shì)與不足，為人員培訓(xùn)、晉升、績(jī)效考核等人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職要求?
1、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。?
2、熟練掌握 Excel 表格操作，精通各類數(shù)據(jù)處理公式（如 VLOOKUP、SUMIFS、PivotTable 等），能夠高效處理和分析大量數(shù)據(jù)；同時(shí)熟練運(yùn)用 Word和PPT技巧， 撰寫(xiě)報(bào)告文檔和制作數(shù)據(jù)分析報(bào)告 。?
3、熟悉 CRM 系統(tǒng)操作，有成功運(yùn)用 CRM 系統(tǒng)開(kāi)展數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)
4、3年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售數(shù)據(jù)分析、人員評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
5、具備敏銳的數(shù)據(jù)洞察力與邏輯思維能力，能夠快速識(shí)別數(shù)據(jù)中的關(guān)鍵信息與潛在問(wèn)題。?
6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與銷售、技術(shù)等多部門(mén)有效協(xié)作，推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策落地。?
7、責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的抗壓能力與學(xué)習(xí)能力，能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)需求。