崗位職責(zé):
1、制訂公司組織績效考核體系建設(shè)與完善、制定組織績效管理的相關(guān)制度與流程,以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo);
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及年度業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助完成公司整體組織績效指標(biāo)的管理與分解,建立各職能部門的關(guān)鍵指標(biāo)和績效考核方案,
3、協(xié)助落實各業(yè)務(wù)經(jīng)營單位、各職能部門績效目標(biāo)的制定及實施,指導(dǎo)并組織其開展績效考核工作,并對組織績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督管理,確??冃Х桨傅挠行涞貓?zhí)
4、協(xié)助完成組織績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,定期提交組織績效考核報告,并提出改進(jìn)建議。
5、協(xié)助組織績效管理工作的定期跟蹤管理和復(fù)盤分析,及時監(jiān)控、分析組織績效管理實施效果及存在的問題,并適時對組織績效管理體系中的問題進(jìn)行改進(jìn)及優(yōu)化調(diào)整。
職位福利:五險一金、周末雙休、定期團(tuán)建、績效獎金、定期體檢、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助
職位亮點(diǎn):團(tuán)隊nice,公司發(fā)展良好