崗位職責:
1、 體系規(guī)劃與設計:制定管理體系框架,評估并優(yōu)化現有體系,支撐業(yè)務發(fā)展。
2、流程優(yōu)化與再造:梳理優(yōu)化業(yè)務流程,打破部門壁壘,確保流程順暢高效。
3、制度建設與完善:起草修訂管理制度,組織制度培訓宣貫,保障執(zhí)行。
4、數據管理與監(jiān)控:建立數據管理體系,設計預警機制,防范風險。
5、跨部門協(xié)作與溝通:協(xié)調部門工作,組織跨部門會議,促進信息共享。
6、體系落地與推進:制定實施計劃,跟蹤評估效果,持續(xù)改進體系。
7、人才培養(yǎng)與發(fā)展:參與人才培養(yǎng)規(guī)劃,發(fā)掘培養(yǎng)管理人才,提升團隊能力。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,管理類、經濟類、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上企業(yè)體系建設相關工作經驗,熟悉制造業(yè)或相關行業(yè)優(yōu)先;
3、精通組織架構設計、業(yè)務流程優(yōu)化、制度建設等體系管理知識;
4、熟練掌握數據分析工具和企業(yè)管理軟件;
5、具備問題解決能力、溝通協(xié)調能力、學習能力、創(chuàng)新意識;
6、責任心、職業(yè)道德、抗壓能力。
7、優(yōu)秀的文筆功底。