1.深入了解所支持部門的業(yè)務需求,提供人力資源解決方案;
2.協(xié)助進行組織架構優(yōu)化、人才盤點、梯隊建設等工作,推動組織變革與發(fā)展。
3.根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃,組織實施招聘活動,保障關鍵崗位人才供給;
4.建立和維護人才儲備池,優(yōu)化招聘渠道與流程。
5.推動績效管理制度在業(yè)務部門落地,協(xié)助制定激勵機制;
6.參與薪酬調研、績效評估及結果應用,提升員工積極性與組織效能。
7.收集并分析人力資源數(shù)據(jù),為管理決策提供依據(jù)。
任職要求
專業(yè)要求:人力資源專業(yè)
技能要求:
1.熟悉人力資源六大模塊,尤其在招聘、績效、員工關系、人才發(fā)展等方面有實操經(jīng)驗
2.熟悉勞動法及相關法規(guī),具備較強的政策理解與應用能力
3.具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、問題解決能力和業(yè)務理解能力
4.能接受跨部門支持,具備多任務處理能力
5.熟練運用ecxcl、PPT等辦公軟件