国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

1、工作規(guī)劃與實施：依據(jù)公司戰(zhàn)略、年度工作規(guī)劃，制定部門工作規(guī)劃，并組織分解及實施，確保工作任務和目標的達成；
2、團隊管理：對下屬團隊成員工作進行合理安排，開展相關績效考核與輔導、培訓與能力建設、員工關懷等措施，建立部門人才梯隊，提高員工滿意度及留存率；
3、審核人力資源發(fā)展規(guī)劃和工作計劃：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃，并分解成有效的年度、季度工作計劃。經(jīng)總裁批準后，負責落實與實施；
4、負責團隊與人才發(fā)展管理：負責人力資源部團隊建設和梯隊建設。主導制訂公司人才發(fā)展和培養(yǎng)制度，建立有效的機制，指導和監(jiān)督各業(yè)務部門實施人才建設，確保公司人才深度；
5、負責控股公司人力資源管理體系：在上市公司人力資源整體規(guī)劃下，負責指導、監(jiān)督、考核各子公司人力資源管理工作的有效性，并確保各子公司HR管理在上市公司管理框架下有效運行；
6、負責在控股公司范圍內(nèi)建立有效的績效評價體系：負責建立控股公司績效評價體系，并通過職級、年度獎金、晉升等措施，強化績效管理效用。推動控股公司全面實施全員績效管理，提升工作效率；
7、負責建立有效的薪酬激勵體系：負責制訂控股公司薪酬激勵管理框架和模型，并指導各子公司結合屬地特點制訂薪酬激勵制度。實施周期性的稽核和監(jiān)督，確保整個薪酬激勵體系的有效運行；
8、負責建立良好的員工關系氛圍，提升員工忠誠度：負責擬定公司合規(guī)制度流程；建立通暢有效的溝通渠道，獲取員工訴求，并組織資源予以改善和提升，打造開放、創(chuàng)新、和諧的工作環(huán)境，提高員工忠誠度。
崗位要求：
1、學歷要求：本科及以上；
2、專業(yè)要求：不限；
3、工作技能：熟悉以下技能者優(yōu)先錄取；
專業(yè)技能：課程開發(fā)；寬帶薪酬；崗位價值評估；股權激勵設計；了解各業(yè)務板塊的特點和職責；
通用技能：溝通能力、表達能力及談判能力強；計算機能力強，熟練運用辦公軟件及其他日常所需的工作軟件；統(tǒng)計分析能力強，能從需求數(shù)據(jù)中獲取經(jīng)驗
4、專業(yè)知識：excel統(tǒng)計分析；PPT制作；OKR等
5、工作經(jīng)驗：5年以上綜合管理工作經(jīng)驗