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更新于 8月21日

人力薪酬專(zhuān)員

5000-6000元
  • 青島李滄區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利薪酬預(yù)算薪酬核算人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬項(xiàng)目的日常核算與發(fā)放,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
2、維護(hù)薪酬管理系統(tǒng),及時(shí)更新員工薪酬信息(如入職、離職、調(diào)薪等)。
3、協(xié)助制定和完善公司薪酬福利制度、政策及流程,并確保合規(guī)性。
4、負(fù)責(zé)社保、公積金、個(gè)稅等薪酬相關(guān)項(xiàng)目的申報(bào)、繳納及臺(tái)賬管理。
5、收集市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),參與薪酬調(diào)研,為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
6、對(duì)接財(cái)務(wù)部門(mén),完成薪酬發(fā)放相關(guān)的賬務(wù)核對(duì)與憑證整理。
7、解答員工關(guān)于薪酬、福利、社保等方面的咨詢(xún),提供專(zhuān)業(yè)支持。
8、協(xié)助編制年度薪酬預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,分析薪酬成本。
9、參與薪酬相關(guān)報(bào)表的制作(如薪資明細(xì)表、人力成本分析表等)。
10、確保薪酬管理符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上薪酬核算或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬模塊全流程操作。
3、掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及個(gè)稅申報(bào)流程。
4、熟練使用Excel(如函數(shù)公式、數(shù)據(jù)透視表)及薪酬管理系統(tǒng)(如SAP、Workday等)。
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力,能獨(dú)立完成薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作。

工作地點(diǎn)

青島市-李滄區(qū)-書(shū)院路192-3號(hào)5樓辦公室人力部

職位發(fā)布者

馬女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo青島達(dá)翁集團(tuán)股份有限公司
達(dá)翁集團(tuán)成立于1992年,涉足家居、建材、房產(chǎn)、農(nóng)貿(mào)、酒店、賓館、餐飲等多個(gè)行業(yè),是一家在改革開(kāi)放的大背景下穩(wěn)步成長(zhǎng)起來(lái)的股份制企業(yè)。達(dá)翁集團(tuán)地處青島“三大黃金商圈”之一的李村商圈黃金地段,是未來(lái)“中央居住區(qū)”的中心。企業(yè)自1992年開(kāi)業(yè)至今已有二十余年,集團(tuán)旗下的所有行業(yè),有著穩(wěn)定的消費(fèi)群體。達(dá)翁集團(tuán)堅(jiān)持走“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)、商場(chǎng)化不斷創(chuàng)新”的管理模式,以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量贏得了島城社會(huì)各界的認(rèn)可。在多年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,達(dá)翁樹(shù)立了良好的信譽(yù)和企業(yè)品牌形象,曾先后獲得山東省著名商標(biāo)、青島市“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)企”、“先進(jìn)基層黨組織”、山東省“重合同守信用企業(yè)”、國(guó)家農(nóng)業(yè)部“全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大型企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。隨著服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的管理理念、經(jīng)營(yíng)模式和服務(wù)不斷創(chuàng)新就成了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。商場(chǎng)將秉承“服務(wù)拉動(dòng)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售檢驗(yàn)服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念,在新的市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇面前,順應(yīng)建材家居行業(yè)的需求,制定提升達(dá)翁品牌形象的規(guī)劃,積極整合國(guó)內(nèi)外建材家居品牌,利用公司目前的電子商務(wù)、建材業(yè)、家居業(yè)、裝飾業(yè)、廣告業(yè)等模塊,積極向島城建材家居消費(fèi)的區(qū)域性、復(fù)合型、多功能型的一站式服務(wù)轉(zhuǎn)型。在新的市場(chǎng)環(huán)境下,達(dá)翁集團(tuán)將依托原有經(jīng)營(yíng)理念,2013年又提出一個(gè)優(yōu)秀三個(gè)生命力的核心競(jìng)爭(zhēng)理念(1、做到人無(wú)我有,人有我優(yōu);2、把精細(xì)化管理視為我們企業(yè)的生命力;3、把100%執(zhí)行力視為我們企業(yè)的生命力;4、把提升全體員工的愛(ài)崗敬業(yè)和服務(wù)意識(shí),視為我們企業(yè)的生命力),為島城人民奉獻(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為傳統(tǒng)的家居消費(fèi)進(jìn)行新的詮釋?zhuān)瑸閸u城建材企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐一條新路徑。
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