任職要求 : (有新三板披露相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、合同相關(guān)法務(wù)事務(wù)處理優(yōu)先)
1. 法律法規(guī)知識:熟悉《公司法》、《民法典》及國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、社會保障政策、勞動(dòng)合同法等,確保企業(yè)的運(yùn)營、經(jīng)濟(jì)合同簽訂以及人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī),避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 人力資源管理知識:掌握人力資源六大模塊的專業(yè)知識,能夠制定和實(shí)施科學(xué)合理的人力資源管理策略。
3. 行政管理知識:了解行政管理的基本原理和方法,包括辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)管理、文件檔案管理、會議組織、接待安排等,能夠高效地組織和協(xié)調(diào)行政工作。
4. 企業(yè)管理知識:熟悉企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營流程、發(fā)展戰(zhàn)略等,能夠?qū)⑿姓耸鹿ぷ髋c企業(yè)的整體目標(biāo)相結(jié)合,為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。
5. 制度建設(shè)與流程優(yōu)化能力:能夠制定和完善行政人事管理制度和流程,確保工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;同時(shí),能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和實(shí)際情況,對現(xiàn)有的制度和流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn),提高工作效率和質(zhì)量。
6.溝通與協(xié)調(diào)能力:與企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門保持密切的溝通和協(xié)調(diào),確保行政人事工作的順利開展;與外部的政府部門、行業(yè)協(xié)會等建立良好的關(guān)系,為企業(yè)的發(fā)展提供外部支持。工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司文秘、后勤、法律和行政事務(wù)的綜合管理工作,制定和落實(shí)公司行政管理制度;負(fù)責(zé)設(shè)備臺賬、人事檔案、技術(shù)資料、商務(wù)合同及項(xiàng)目檔案的歸檔和管理。
2. 負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系,完善薪酬體系,擬定人才需求計(jì)劃;負(fù)責(zé)員工招聘與培訓(xùn),做好人才儲備。
3. 全面負(fù)責(zé)公司高新企業(yè)以及其他榮譽(yù)和行業(yè)資質(zhì)的的申報(bào)或復(fù)審工作,組織相關(guān)部門提前確認(rèn)和落實(shí)認(rèn)定條件,對影響認(rèn)定的因素有預(yù)見性地提出解決方案,確保公司能順利通過認(rèn)定。
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理認(rèn)證、企業(yè)工商(稅務(wù))登記和年審。組織和協(xié)助辦理專利申請。
5. 參與公司及各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作,認(rèn)真審核相關(guān)內(nèi)容。
6. 負(fù)責(zé)物資采購及庫存管理,配合財(cái)務(wù)部門做好庫存盤點(diǎn)工作,做到賬卡物相符。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間以及對外事務(wù)的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外部突發(fā)事件。
8. 組織完成公司及各部門年度工作總結(jié)和述職工作,根據(jù)公司管理和經(jīng)營需要,及時(shí)組織修訂《員工手冊》及各項(xiàng)績效獎(jiǎng)勵(lì)與考核制度,并負(fù)責(zé)落實(shí)日??己斯ぷ?。
9. 負(fù)責(zé)對會議、文件和領(lǐng)導(dǎo)確定的工作事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。
10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。