雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
一、培養(yǎng)方向：找聘方向（1人）
1.根據(jù)年度人員找聘計(jì)劃進(jìn)行崗位發(fā)布、邀約、選拔、面試、測(cè)評(píng)、背調(diào)、offer談判、面試審批等工作以確保關(guān)鍵、常規(guī)崗位人員找聘的完成率；拓展、維護(hù)公司內(nèi)外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、學(xué)校、獵頭、勞務(wù)中介、內(nèi)部推薦等；
2.及時(shí)的找聘到崗率、充足的人才儲(chǔ)備。
二、培養(yǎng)方向：?jiǎn)T工培訓(xùn)（1人）
1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施；對(duì)接知識(shí)文件管理；
2.學(xué)習(xí)型組織，每月至少1場(chǎng)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)知識(shí)/通用職能培訓(xùn)，加快人才的成長(zhǎng)。
任職要求:
應(yīng)屆碩士學(xué)歷
較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
能承受較強(qiáng)的工作壓力；
掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
考取相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)或者擁有學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
一、培養(yǎng)方向：找聘方向（1人）
1.根據(jù)年度人員找聘計(jì)劃進(jìn)行崗位發(fā)布、邀約、選拔、面試、測(cè)評(píng)、背調(diào)、offer談判、面試審批等工作以確保關(guān)鍵、常規(guī)崗位人員找聘的完成率；拓展、維護(hù)公司內(nèi)外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、學(xué)校、獵頭、勞務(wù)中介、內(nèi)部推薦等；
2.及時(shí)的找聘到崗率、充足的人才儲(chǔ)備。
二、培養(yǎng)方向：?jiǎn)T工培訓(xùn)（1人）
1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施；對(duì)接知識(shí)文件管理；
2.學(xué)習(xí)型組織，每月至少1場(chǎng)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)知識(shí)/通用職能培訓(xùn)，加快人才的成長(zhǎng)。
任職要求:
應(yīng)屆碩士學(xué)歷
較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
能承受較強(qiáng)的工作壓力；
掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
考取相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)或者擁有學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
無(wú)錫宜興市遠(yuǎn)東通訊有限公司
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