崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況,提供必要的專業(yè)意見并推動實施,根據(jù)業(yè)務部門招聘需求,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試等,確保企業(yè)有合適的人才;
2、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作,促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門有效實施;
3、與各部門形成高效互動,營造良好的員工關系,確保人力資源部和各部門間的良好溝通與高效配合;
4、關注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,發(fā)掘平臺內(nèi)眾員能力建設需求,組織和落地培訓體系,提升員工專業(yè)技能;
5、參與年度晉升、獎金、調(diào)薪等項目,并跟進相應的項目實施;
6、新員工試用期跟蹤 (工作態(tài)度、崗前培訓完成情況、工作計劃完成情況) 等;
7、員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動等相關手續(xù)的辦理;
8、通過員工溝通及時掌握員工思想動態(tài),并提出相應對策;
9、人力資源績效和發(fā)展支持,績效政策解答,績效結果收集,協(xié)助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導;
10、領導交辦的各項事務。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、3 年以上生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,有獨立負責如招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利等的項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源各模塊的操作流程及相關法律法規(guī),能獨立處理常見的人力資源問題,如勞動糾紛等。
4、具備良好的組織策劃能力,能夠獨立策劃和組織公司的各類人力資源活動,如培訓、招聘會等。
5、工作態(tài)度積極主動,責任心強。
職位福利:
五險一金、周末雙休、法定假日、績效獎金、各種補貼、帶薪年假、超長春節(jié)假期、節(jié)日福利、工作餐、年底雙薪等福利健全。