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一、崗位職責(zé)：
1、招聘管理：
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)部門用人需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道；
- 招聘過程推進(jìn)：包括職位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，確保招聘流程的順暢與高效；
- 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
2、培訓(xùn)管理：
- 協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、通用能力培訓(xùn)等；
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度培訓(xùn)計劃，開發(fā)或篩選課程及講師資源；
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動組織實施、培訓(xùn)效果評估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作；
3、員工關(guān)系管理：
- 包括但不限于入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理，員工檔案管理、社保公積金申報、繳納等事宜；
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)；
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠獨(dú)立分析問題并提出解決方案。