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一、崗位職責
招聘與配置
制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并組織面試，完成錄用流程；
拓展招聘渠道（如線上平臺、校園招聘、獵頭合作等），確保人才供給匹配業(yè)務(wù)需求；
跟進新員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理，維護人事檔案。
培訓與發(fā)展
制定并執(zhí)行培訓計劃，組織內(nèi)部培訓、外部課程及職業(yè)發(fā)展活動；
跟蹤培訓效果，評估員工技能提升情況，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
績效管理
協(xié)助制定績效考核標準，收集數(shù)據(jù)并分析結(jié)果；
與部門負責人溝通績效反饋，推動改進計劃落地。
薪酬與福利
執(zhí)行薪酬核算與發(fā)放，辦理社保、公積金增減員；
定期調(diào)研市場薪酬趨勢，優(yōu)化福利政策。
員工關(guān)系與文化建設(shè)
處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系；
組織員工活動、團隊建設(shè)及企業(yè)文化宣導，提升員工滿意度。
數(shù)據(jù)管理與合規(guī)
維護人力資源信息系統(tǒng)，定期統(tǒng)計考勤、招聘、培訓等數(shù)據(jù)；
確保勞動用工合規(guī)，處理勞動年檢、勞動合同簽訂等事務(wù)。
負責其中2個模塊的工作
薪酬福利
- 薪資范圍：7-8K
- 福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工內(nèi)推獎勵、崗位技能培訓等
- 發(fā)展機會：提供人力資源全模塊學習機會