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崗位職責(zé)：
1.深入了解業(yè)務(wù)和組織運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效推進(jìn)。
2.協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
3.負(fù)責(zé)激勵(lì)管理方案的落地與實(shí)施，并提供相關(guān)研究數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，1-3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析工具使用及處理技能，并有意愿進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析工作。
3.具有出色的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力。
工作時(shí)間：周一至周五 10:00-19:00
工作地點(diǎn)：互聯(lián)寶地T7