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崗位職責?：
1、境外運營對接：聚焦境外區(qū)域人員的各類需求協調，搭建高效溝通橋梁，保障信息及時傳遞，快速響應并解決人員在工作、生活等方面的訴求，維護境外團隊穩(wěn)定。?
2、會議與活動組織：統籌部門會務策劃與執(zhí)行，從議程架構到信息沉淀全程把控，確保決策高效傳遞；創(chuàng)新設計并落地團隊建設、專業(yè)賦能等特色活動，以精細化運營提升活動價值，強化團隊凝聚力與組織活力。
3、培訓統籌：基于組織戰(zhàn)略與員工發(fā)展訴求，規(guī)劃年度培訓藍圖，整合內外部優(yōu)質資源，打造多元化培訓矩陣。提升部門的品牌認可度及員工的成長發(fā)展路徑。
4、員工考勤管理：負責日常員工考勤的精準記錄與統計，涵蓋出勤、請假、加班等各類情況，確保考勤數據的真實性和系統提交及時性。同步協調解決員工的各項考勤問題。
5、綜合事務：負責辦公用品采購申領，部門員工生日會活動，各項節(jié)日禮盒發(fā)放及其它各部門對接事項等。?
6、其它臨時安排內容。
任職要求?：
學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)。?
語言：英語需做為工作語言（請供應商先把好關）。
經驗：有人力資源相關工作經驗及團隊活動組織經驗優(yōu)先。?
能力：具備優(yōu)秀的組織協調、溝通、邏輯思維與問題解決能力。?
素養(yǎng)：工作主動、細致、負責，有良好職業(yè)道德與團隊精神。