職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司組織能力提升,培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化,培訓(xùn)制度、資源建設(shè);
2、參與人才梯隊(duì)的建設(shè),梯隊(duì)培養(yǎng)規(guī)劃及落地;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程庫(kù)的建設(shè),搭建課程體系,培訓(xùn)案例庫(kù)建設(shè)及組織經(jīng)驗(yàn)沉淀,講師庫(kù)建設(shè),提升內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)及授課水平;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè),培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)計(jì)劃制定,培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工專業(yè)通道晉升標(biāo)準(zhǔn)及制度建設(shè),健全并維護(hù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系及推廣工作,組織任職資格專家小組進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)迭代;
6、確保新入員工培訓(xùn)及時(shí)率,導(dǎo)師安排及效果跟蹤;完善導(dǎo)師機(jī)制;
7、新入員工適應(yīng)性關(guān)懷及環(huán)境融入引導(dǎo),對(duì)新員工保留率負(fù)責(zé);
8、負(fù)責(zé)外訓(xùn)管理,拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算管理。
職位要求:
1、個(gè)人條件:本科以上學(xué)歷,人力資源類、管理類、新聞傳媒類相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)歷:3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造行業(yè)工作背景;
3、專業(yè)技能:掌握培訓(xùn)工作的知識(shí),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開展培訓(xùn),熟練使用office軟件;具備課件制作能力、圖片處理、視頻剪輯技能;
4、勝任能力:具有較強(qiáng)的親和力,良好的語(yǔ)言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力;
5、個(gè)性特質(zhì):性格開朗、善于溝通,有一定的業(yè)務(wù)、人際敏銳度;
6、優(yōu)先條件:具有培訓(xùn)課程研發(fā)及培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;