国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

更新于 8月28日

會(huì)計(jì)

7000-12000元·16薪
  • 北京豐臺(tái)區(qū)
  • 科技園區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

成本會(huì)計(jì)結(jié)算會(huì)計(jì)應(yīng)收應(yīng)付預(yù)算會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書會(huì)計(jì)初級(jí)職稱會(huì)計(jì)中級(jí)職稱會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
一、崗位職責(zé)
1、日常賬務(wù)處理:審核各類原始憑證(如發(fā)票、收據(jù)、報(bào)銷單等),確保其合規(guī)性、真實(shí)性和完整性。
2、 財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析:包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、費(fèi)用明細(xì)表、預(yù)算執(zhí)行情況表等。
3、資金與資產(chǎn)管理:管理應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款,新增融資及還款的資金系統(tǒng)融資模塊的錄入工作,完成公司的應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn)工作,完成集團(tuán)公司間的資金拆借、調(diào)撥工作。
4、預(yù)算與成本管理:參與公司年度預(yù)算的編制、匯總與分解。
5、領(lǐng)導(dǎo)要求的其它相關(guān)工作事宜。

二、任職要求
1、教育背景:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有1-3年工作經(jīng)驗(yàn),財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)背景優(yōu)先。
2、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,高度責(zé)任心、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,能夠適應(yīng)月末、年末結(jié)賬時(shí)的高強(qiáng)度工作,按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
3、具備相關(guān)財(cái)會(huì)資格證書優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

豐臺(tái)區(qū)北京豐臺(tái)總部基地

職位發(fā)布者

王女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo建龍鋼鐵控股有限公司
建龍集團(tuán)發(fā)祥于河北省遵化市的唐山建龍實(shí)業(yè)有限公司,企業(yè)的前身是遵化鋼鐵廠。十幾年來,建龍人發(fā)揚(yáng)“只爭第一,點(diǎn)滴做起”的企業(yè)精神,搶抓機(jī)遇,大膽創(chuàng)新,從最初年產(chǎn)鋼不足10萬噸的小鋼鐵廠,迅速發(fā)展成為集資源、鋼鐵、造船、新產(chǎn)業(yè)(機(jī)電、房地產(chǎn)等)四大產(chǎn)業(yè)于一體的大型企業(yè)集團(tuán)。自1999年企業(yè)成立以來,集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2010年,集團(tuán)控股公司共完成鋼產(chǎn)量1007萬噸,鐵精粉263萬噸,航運(yùn)貨運(yùn)量582萬噸,交船21艘。集團(tuán)控股企業(yè)年銷售收入513億元,上繳稅金18.84億元,實(shí)現(xiàn)利潤12.57億元。其子公司分布于河北、黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古、山東、浙江、北京、天津、湖北、四川、新疆、香港等省市。建龍集團(tuán)正以其神奇的發(fā)展速度和顯著的經(jīng)濟(jì)效益,成為中國重工行業(yè)令人矚目的明星企業(yè)。(一)建龍集團(tuán)薪資福利:薪酬模式----工資獎(jiǎng)金福利激勵(lì)(實(shí)施年度調(diào)薪政策)福利待遇----各種保險(xiǎn)、住房公積金、喪葬撫恤金、探親路費(fèi)、防暑降溫用品等針對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日及員工生日發(fā)放節(jié)日慰問金(購物卡)或者物品(禮品)帶薪年假、定期員工體檢、通訊費(fèi)愛心基金、為因工作需要的員工辦理意外保險(xiǎn)為員工提供福利房;為應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生提供宿舍(子公司)(二)建龍集團(tuán)職業(yè)發(fā)展:主管序列通道----員工通過領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力的提高,完成從執(zhí)行者→管理者→領(lǐng)導(dǎo)者角色的轉(zhuǎn)變專業(yè)序列通道----指員工在某一行業(yè)領(lǐng)域持續(xù)深入的發(fā)展,完成從執(zhí)行者→專家→高級(jí)專家→資深專家的能力轉(zhuǎn)變基層序列通道----通過自身發(fā)展和能力的提高有可能轉(zhuǎn)向主管序列或?qū)I(yè)序列應(yīng)屆大學(xué)生------制定了“1.3.5培養(yǎng)計(jì)劃”。通過1年內(nèi)的定崗培養(yǎng)、3年內(nèi)的定向培養(yǎng)和5年內(nèi)的提升發(fā)展加速人才的成長,使每名大學(xué)生都能在企業(yè)里找準(zhǔn)自己的定位,擁有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃(三)建龍集團(tuán)企業(yè)文化:企業(yè)使命----成就建龍人事業(yè)夢(mèng)想企業(yè)愿景----成為引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步、深受社會(huì)尊重、員工引以自豪的重工產(chǎn)業(yè)集團(tuán)企業(yè)精神----只爭第一,點(diǎn)滴做起核心價(jià)值觀--誠信、規(guī)則、團(tuán)隊(duì)、卓越、共贏經(jīng)營理念----利人惠己,永續(xù)經(jīng)營人力資源理念--尊重人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人、成就人質(zhì)量理念-----客戶至上,精細(xì)管控安環(huán)理念-----珍愛生命,珍視環(huán)境
公司主頁