1.負責公司人力資源的全面管理工作,通過計劃、發(fā)展、激勵各層級員工,以保證有素質(zhì)的人力資源隊伍來支持公司的運營; 2.負責公司的人力資源規(guī)劃,擬定人員架構(gòu)及各崗位說明書; 3.負責招聘管理,保證各部門的人員需求; 4.負責公司薪酬福利方案的擬定,員工調(diào)薪或晉升考核的方案擬定及實施; 5.負責公司培訓體系建設(shè),培訓課程體系的研發(fā),培訓項目的實施; 6.負責員工人事資料檔案的整合、勞動關(guān)系的管理、社保的管理 、勞資談判及勞動糾紛的處理; 7.負責公司績效體系建設(shè); 8.領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
任職資格:
1.年齡38周歲以下,大專以上學歷,人力資源、市場營銷及工商管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
2.具有生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理工作5年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作及流程,尤其擅長績效體系建設(shè);
3.具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力、抗壓能力及親和力,語言和文字表述能力強;
4.具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,工作細致。