崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、拓展和完善公司高層次技術(shù)人才引進(jìn)的渠道,并組織執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
5、定期對(duì)公司人力資源情況進(jìn)行分析,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn),有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通薪酬績(jī)效模塊,在薪酬績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。