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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司終端設(shè)備與系統(tǒng)的用戶需求調(diào)研、行業(yè)分析，制定產(chǎn)品規(guī)劃，創(chuàng)新系統(tǒng)方案，推進(jìn)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)入；
2.深入研究市場(chǎng)態(tài)勢(shì)與行業(yè)現(xiàn)狀，根據(jù)市場(chǎng)需要調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃，推出符合用戶要求的產(chǎn)品；
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體的功能和流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化，配合開(kāi)發(fā)人員解決項(xiàng)目過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題，完成產(chǎn)品的更新迭代；
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目周期和進(jìn)度把控，確保產(chǎn)品順利上市，拉動(dòng)市場(chǎng)占有率，對(duì)產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量負(fù)責(zé)；
5.參加行業(yè)內(nèi)外部各類研討會(huì)交流與培訓(xùn)，參與相關(guān)課程標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。

任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、測(cè)控技術(shù)與儀器、自動(dòng)化、通信工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)；
2.具備優(yōu)秀的文檔撰寫(xiě)能力，具備用戶使用習(xí)慣分析、挖掘、引導(dǎo)的思維能力，了解產(chǎn)品交互與用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)；對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算有了解者優(yōu)先考慮；
3.溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，執(zhí)行力強(qiáng)，重視團(tuán)隊(duì)合作；邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，具備較強(qiáng)的鉆研能力，分析與總結(jié)能力強(qiáng)；
4.在校期間實(shí)踐經(jīng)歷豐富，有科研經(jīng)歷或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先考慮；
5.對(duì)環(huán)保行業(yè)興趣濃厚，有長(zhǎng)期深耕發(fā)展的意愿。

福利待遇：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可解決北京戶口；
2.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等）+每年一次漲薪機(jī)會(huì)；
3.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車(chē)等。

培養(yǎng)體系：
1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門(mén)持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
發(fā)展空間：
1.縱向：產(chǎn)品總監(jiān)
2.橫向：售前經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等方向