1.招聘:
①根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助收集年度、月度招聘需求,與業(yè)務負責人溝通并確認招聘指標;
②針對性搜尋人才信息,通過各種招聘渠道快速尋訪候選人,獨立完成人才簡歷篩選、意向溝通、面試組織、薪酬談判、錄用入職等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
③與各招聘渠道對接人保持良好溝通關(guān)系,開拓有效招聘渠道,包括招聘網(wǎng)絡渠道、校企合作平臺等;
④做好檢測行業(yè)mapping;
2.薪酬績效:跟進負責事業(yè)部人員的薪酬架構(gòu)體系、績效制定及考核;
3.培訓:協(xié)助事業(yè)部用人部門完成人員培訓工作;
4.員工關(guān)系:完成事業(yè)部月度基礎考勤數(shù)據(jù)處理工作;
5.人力部門其他基礎工作協(xié)調(diào);
任職要求:
1.本科及以上學歷,2年及以上招聘實務經(jīng)驗,有獵頭或檢測行業(yè)工作背景優(yōu)先;
2.精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;
4.積極主動,責任心強,工作踏實,執(zhí)行力強。