注:此崗位為外包形式,通過(guò)第三方簽署勞動(dòng)合同,在易車(chē)工作
崗位職責(zé):
1、AI私信話(huà)術(shù)留資轉(zhuǎn)化率提升:主導(dǎo)抖音平臺(tái)智能助手的私信留資全鏈路優(yōu)化,包括用戶(hù)意圖識(shí)別、話(huà)術(shù)引導(dǎo)設(shè)計(jì)和智能客服人設(shè)設(shè)計(jì)等,對(duì)留資轉(zhuǎn)化率負(fù)責(zé);
2、分析汽車(chē)行業(yè)用戶(hù)行為(如看車(chē)、比價(jià)、預(yù)約試駕),設(shè)計(jì)分層應(yīng)答策略,優(yōu)化高意向用戶(hù)(如關(guān)注車(chē)型參數(shù)、優(yōu)惠政策人群)的轉(zhuǎn)化路徑;
3、智能話(huà)術(shù)優(yōu)化與場(chǎng)景設(shè)計(jì):基于品牌用戶(hù)對(duì)話(huà)場(chǎng)景,設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)話(huà)術(shù)模板,融入情感觸發(fā)點(diǎn)(如緊迫感、專(zhuān)屬福利),提升開(kāi)口率及留資意愿;
4、搭建汽車(chē)行業(yè)異議處理庫(kù) (如價(jià)格敏感、需求模糊),通過(guò)A/B測(cè)試驗(yàn)證話(huà)術(shù)有效性,推動(dòng)迭代(例:限時(shí)優(yōu)惠話(huà)術(shù)提升留資率);
5、跨部門(mén)協(xié)同:聯(lián)動(dòng)算法團(tuán)隊(duì),基于用戶(hù)交互數(shù)據(jù)(如語(yǔ)義分析、用戶(hù)開(kāi)口率、留資率等)優(yōu)化意圖識(shí)別模型,推動(dòng)動(dòng)態(tài)話(huà)術(shù)引擎升級(jí)(如高價(jià)值客戶(hù)觸發(fā)專(zhuān)屬顧問(wèn)話(huà)術(shù));建立核心指標(biāo)監(jiān)控體系,與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)通過(guò)數(shù)據(jù)診斷瓶頸環(huán)節(jié),制定產(chǎn)品功能優(yōu)化方案;
6、跨平臺(tái)私信場(chǎng)景賦能:復(fù)用抖音成功經(jīng)驗(yàn)至小紅書(shū)、視頻號(hào)等平臺(tái),適配平臺(tái)特性(如小紅書(shū)側(cè)重場(chǎng)景化種草),設(shè)計(jì)差異化留資策略。
任職要求:
1、3年以上智能客服/AI產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn), 具備汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商場(chǎng)景的私信留資轉(zhuǎn)化實(shí)戰(zhàn)案例經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、精通智能話(huà)術(shù)優(yōu)化全流程:需求挖掘→話(huà)術(shù)分層設(shè)計(jì)→數(shù)據(jù)驗(yàn)證→模型協(xié)同調(diào)優(yōu);
3、熟悉抖音商家后臺(tái)、跨平臺(tái)聚合工具的操作與策略配置;
4、模型邏輯理解,能解讀基礎(chǔ)AI模型參數(shù),提出業(yè)務(wù)側(cè)優(yōu)化需求;
5、熟練使用SQL/BI工具分析用戶(hù)交互數(shù)據(jù),定位轉(zhuǎn)化漏斗斷層;
6、熟悉私信場(chǎng)景相關(guān)法規(guī)及平臺(tái)敏感詞規(guī)則。