崗位職責:
1)根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
崗位要求:
1、6年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉人事各模塊工作流程;
2、管理類相關(guān)專業(yè),大專以上學歷;
3、2年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)驗,熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程;
4、熟悉內(nèi)部培訓組織作業(yè)流程,有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗;
5、熟悉人力資源各項模塊,能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃,依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件;
7、薪資面談。