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一、崗位職責 1.協(xié)助制定、完善人力資源相關規(guī)章制度。 2.根據(jù)招聘目標、招聘計劃，完成招聘工作。 3.開發(fā)與維護招聘渠道。 4.負責制定與執(zhí)行員工培訓計劃。 5.負責薪酬與績效管理，制作并發(fā)放工資、獎金等。 6.負責員工社會保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金等方面工作。 7.負責員工關系，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂等相關手續(xù)。 8.完善人事信息、員工檔案，維護人力資源信息系統(tǒng)人事信息，報送有關人事數(shù)據(jù)等。 9.協(xié)助部門負責人開展各類員工活動。 10.完成上級領導交辦的其他事項。 二、任職條件 1.碩士研究生學歷學位，人力資源管理、工商管理類、公共管理類等相關專業(yè)。 2.中共黨員優(yōu)先，具備良好的政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)。 3.具備良好的文字寫作能力優(yōu)先，能夠撰寫各類工作報告等材料。 4.熟練使用各類辦公軟件。 5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務。 三、員工福利 六險二金、包三餐和住宿、雙休、帶薪休假、過節(jié)費、節(jié)日福利、績效獎金、高溫津貼、定期體檢、通訊補助等。