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工作職責(zé)：
1、建立并完善所在事業(yè)部數(shù)據(jù)指標(biāo)管理體系
1.根據(jù)業(yè)務(wù)場景和考核分析，建立字段庫，指標(biāo)庫，并與業(yè)務(wù)拉通字段、指標(biāo)的業(yè)務(wù)邏輯，對數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行全生命周期管理；
2.與IT數(shù)據(jù)團(tuán)隊拉通系統(tǒng)取值邏輯，并通過報表形式實現(xiàn)指標(biāo)查看和分析；
2、設(shè)計事業(yè)部整體數(shù)據(jù)報表體系
1.根據(jù)業(yè)務(wù)場景和使用者角色，設(shè)計事業(yè)部整體數(shù)據(jù)報表體、樣式及權(quán)限分配；
2.提出報表開發(fā)需求，完成測試，協(xié)助上線；
3.跟蹤報表使用情況，并迭代完善報表體系;
4.對接事業(yè)部內(nèi)部各部門的日常報表需求，并完成需求提報，測試，上線；
3、承擔(dān)事業(yè)部各業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)運(yùn)營分析工作
1.主導(dǎo)制定事業(yè)部各業(yè)務(wù)線經(jīng)營分析會數(shù)據(jù)分析報告模板，分析數(shù)據(jù)指標(biāo)差異，并通過經(jīng)營分析會與業(yè)務(wù)拉通差異原因，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)完成數(shù)據(jù)下鉆分析，找到更深層次的數(shù)據(jù)差異，指導(dǎo)業(yè)務(wù)調(diào)整與改善；
2.依據(jù)總裁辦發(fā)出的事業(yè)部內(nèi)部各業(yè)務(wù)線組織績效，協(xié)助業(yè)務(wù)線完成考核指標(biāo)拆解工作；
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立數(shù)學(xué)模型，模擬業(yè)務(wù)方案，協(xié)助業(yè)務(wù)決策；
4.承接事業(yè)部各業(yè)務(wù)線的臨時數(shù)據(jù)需求工作；
4、組織并牽頭設(shè)計商品和門店主數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，承接商品與門店主數(shù)據(jù)管理流程
1.組織并牽頭設(shè)計商品主數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，迭代調(diào)整；
2.建立并執(zhí)行商品與門店主數(shù)據(jù)管理流程，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，實時調(diào)整；
5、協(xié)助數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，參與數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工作
1.協(xié)助數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)，承接流通事業(yè)部內(nèi)部所有數(shù)據(jù)系統(tǒng)相關(guān)需求；
2.承接數(shù)據(jù)系統(tǒng)在流通事業(yè)內(nèi)部的推廣和應(yīng)用；
3.監(jiān)控事業(yè)部內(nèi)部數(shù)據(jù)系統(tǒng)中異常集錯誤數(shù)據(jù)，并檢查系統(tǒng)錯誤，協(xié)助IT調(diào)整解決；
6、建立事業(yè)部計劃管理體系
1.設(shè)計采購/收購計劃模型，編寫采購/收購計劃編制制度，并按期回顧調(diào)整；
2.按月編制各品類采購/收購計劃明細(xì)，組織采購/收購需求拉通會，明確采購/收購額度與采購/收購明細(xì)。跟蹤計劃執(zhí)行差異，并迭代調(diào)整；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)運(yùn)營經(jīng)驗，3年及以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗；2年及以上管理團(tuán)隊經(jīng)驗。
3、熟練使用件EXCEL或FineBI等主流分析工具，有處理海量數(shù)據(jù)的經(jīng)驗，可以利用分析工具建立數(shù)據(jù)分析模型；
4、較高的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯思維能力與業(yè)務(wù)洞察力，具備將數(shù)據(jù)統(tǒng)計與業(yè)務(wù)應(yīng)用相結(jié)合的分析能力及數(shù)據(jù)報告撰寫能力；
5、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、較好的語言表達(dá)及跨團(tuán)隊溝通能力。