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主要職責
1、人力資源分析與優(yōu)化
1)根據(jù)業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定業(yè)務線人力資源年度重點工作計劃；
2)深入了解業(yè)務，根據(jù)業(yè)務需要提供人力資源專業(yè)建議與方案，深入全面了解業(yè)務痛點，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；
3)負責人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)助業(yè)務部門達成人力相關工作的目標；
4)作為業(yè)務部門、員工與人力資源各團隊間的橋梁，充分溝通信息，落實并執(zhí)行人力相關制度的宣貫和輔導。"
2、人才招聘與儲備
1)制定招聘計劃，幫助業(yè)務招聘優(yōu)秀人才，搭建人才梯隊，統(tǒng)籌對接所負責組織的招聘事項；
2)負責開展日常的各項人員管理工作，做好人員留存及替換準備；
3)根據(jù)招聘計劃和程序，選擇匹配較高的招聘渠道，實現(xiàn)精準招聘達成。
3、人力資源評估及培訓跟進
1)提升新員工入職感受，幫助了解企業(yè)文化，快速融入組織，及時跟進培訓的實施及配合工作；
2)幫助業(yè)務部門關注員工個人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道。
4、績效的宣貫、實施與反饋
1)嚴格落實集團績效管理政策，執(zhí)行所轄業(yè)務線/專業(yè)中心的績效培訓及輔導實施；
2)負責各業(yè)務線/專業(yè)中心績效指標發(fā)起及績效結果確認；
3)協(xié)助各業(yè)務線/專業(yè)中心負責人完成員工績效面談并提供績效指導，依據(jù)考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警；
4)負責績效考評結果統(tǒng)計處理，進行績效分析，提出績效改進方案。
5、員工關系管理
1)負責新員工留存率，定期了解試用期人員狀態(tài)（工作態(tài)度、業(yè)務知識、融合度、工作計劃完成情況等）；
2)根據(jù)人員狀態(tài)，并提出相應對策，做好新員工保溫、績優(yōu)人員留存工作；
3)負責、了解員工關系，妥善處理各類人事糾紛。
6、薪酬激勵管理
1)負責與業(yè)務和人力COE溝通，參與更新相關薪酬激勵方案、單項獎勵，確保對業(yè)務發(fā)展的有效支撐；
2)在新員工offer、老員工激勵等方面提供專業(yè)意見，確保在符合人力資源政策制度的同時有效支撐業(yè)務發(fā)展。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)；
2、具有5年以上行業(yè)或相關工作經(jīng)驗；
3、具有較強的溝通能力及協(xié)調能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)，勇于承擔，高效執(zhí)行，認同企業(yè)價值觀；
4、具備招聘、績效、組織發(fā)展、培訓、員工關系任意模塊精通熟練；
5、同等條件下，金融、零售行業(yè)背景優(yōu)先；
6熟練使用HR系統(tǒng)及OFFICE日常辦公軟件系統(tǒng)。