工作職責(zé):
1、基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、體系搭建和流程管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立和健全人才招募體系,尤其是高端人才的引進,持續(xù)優(yōu)化招聘工具,適時調(diào)整招聘策略;
3、負(fù)責(zé)校園招聘項目的統(tǒng)籌規(guī)劃,建立完整的管培生選拔和培養(yǎng)方案,并組織實施;
4、負(fù)責(zé)開發(fā)和轉(zhuǎn)化關(guān)鍵人才的培養(yǎng)課程,建立完善的培訓(xùn)跟蹤機制,對培訓(xùn)效果進行評估;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效工作的跟進和督導(dǎo);
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)各項會議和活動的組織和進行。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉工程行業(yè)的人才資源,并能夠獨立招募和對接高端專業(yè)人才;
3、在人力資源領(lǐng)域有10年以上的工作經(jīng)驗,具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ),精通招聘和培訓(xùn),并對其他模塊均有了解;
4、優(yōu)秀的團隊管理能力,曾經(jīng)有過5年以上的管理經(jīng)驗(3人以上團隊);
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,能夠快速學(xué)習(xí)新知識和新技能,通過歸納總結(jié)轉(zhuǎn)化為制度、流程等可落地的組織經(jīng)驗;
6、優(yōu)秀的人際溝通和問題解決能力,能夠靈活處理復(fù)雜的工作情景和人際溝通問題;
7、公平、正直,務(wù)實、敬業(yè),高度的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向。