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崗位職責：
1. 協助事業(yè)部搭建完善的任職資格體系，明確關鍵崗位能力標準和職業(yè)發(fā)展路徑。
2. 主導人才變革項目落地，包括繼任計劃、專才項目規(guī)劃等（如高潛人才加速營、專家型人才梯隊建設等） 。
3. 對組織知識資產進行沉淀，輸出標準化方法論與實操工具包，促進組織知識傳承與共享。
4. 定期開展組織診斷，分析組織效能，為組織優(yōu)化提供數據支持和改進建議。
5. 推動組織架構調整與優(yōu)化，確保組織架構與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配。
任職要求：
1. 985211學歷，人力資源管理、組織行為學等相關專業(yè)。
2. 3年以上組織發(fā)展經驗，具備任職資格體系搭建或崗位勝任力模型設計經驗者優(yōu)先。
3. 主導過專才項目者優(yōu)先（如技術專家序列建設、管培生發(fā)展項目等）。
4. 具備優(yōu)秀的數據分析能力和問題解決能力，能夠從數據中洞察組織問題并提出有效解決方案。
5. 良好的溝通協調和團隊合作能力，能夠跨部門協同推進項目實施。