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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘流程和招聘策略；
2、負(fù)責(zé)組織和實施各類招聘活動，包括但不限于校園招聘、社會招聘等；
3、維護和拓展招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性；
4、與各部門溝通協(xié)作，了解用人需求并提供專業(yè)建議；
5、進行候選人篩選、面試安排及后續(xù)跟進工作；
6、分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果并提出改進建議。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年以上制造業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和方法；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
4、熟練使用辦公軟件及招聘相關(guān)工具；
5、具有較強的分析判斷能力，能夠獨立解決招聘過程中遇到的問題；
6、具備制造業(yè)背景或?qū)χ圃鞓I(yè)有一定了解者優(yōu)先。