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崗位職責：
1.負責推動落實公司“三支人才”隊伍建設，重點負責科技骨干人才梯隊建設；
2.負責公司各類高層次人才的選拔、引進、日常管理、激勵保障及考核等工作；
3.負責公司本部及成員單位年度員工招聘計劃管理，負責公司社會招聘及校園招聘實施，確保招聘工作及時響應支撐公司業(yè)務發(fā)展，負責校企合作相關工作；
4.負責建立長周期人才培養(yǎng)及人才激勵保障機制；
5.負責人才相關的各類榮譽、獎項的材料審核與申報；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，理工類、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.1年以上人才管理、招聘、培訓或科技創(chuàng)新管理等工作經(jīng)驗，熟悉央國企或大型IT企業(yè)招聘流程及渠道管理優(yōu)先；
3.具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備扎實的文字功底、良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，誠信正直，抗壓性強；
4.中共黨員。