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舉報(bào)

高級(jí)人力資源專員

7000-8000元·13薪
  • 青島市南區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中臺(tái)HR 培訓(xùn)管理
職位亮點(diǎn)
  • 接觸核心業(yè)務(wù)： 深入業(yè)務(wù)中臺(tái)，理解公司運(yùn)作核心，成為業(yè)務(wù)部門與人力資源體系的關(guān)鍵橋梁。
  • 雙路徑發(fā)展： 同時(shí)深耕HR專業(yè)模塊與培訓(xùn)項(xiàng)目管理，獲得綜合能力的高速成長(zhǎng)，未來可向HRBP專家或培訓(xùn)專家方向發(fā)展。
  • 主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目： 從需求調(diào)研到項(xiàng)目落地，你將有機(jī)會(huì)獨(dú)立負(fù)責(zé)或核心參與關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目，獲得寶貴的項(xiàng)目全周期管理經(jīng)驗(yàn)。
  • 開放包容的團(tuán)隊(duì)： 我們相信多元化的力量，歡迎不同背景的優(yōu)秀人才為團(tuán)隊(duì)帶來新視角。
主要工作職責(zé)
1. 人力資源中臺(tái)支持 (60%)：
  • 協(xié)助處理員工關(guān)系，解答員工入轉(zhuǎn)調(diào)離過程中的各類咨詢，確保流程順暢。
  • 維護(hù)HR系統(tǒng)（如OA、E-HR）中的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，協(xié)助完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。
  • 支持招聘、薪酬、績(jī)效等人力資源基礎(chǔ)模塊的流程性工作。
  • 協(xié)助HRBP處理業(yè)務(wù)部門的日常人力資源需求。
2. 培訓(xùn)管理與項(xiàng)目執(zhí)行 (40%)：
  • 培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行： 獨(dú)立或協(xié)作完成指定培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等）的全程組織、協(xié)調(diào)與落地實(shí)施。
  • 培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的需求溝通、通知發(fā)布、場(chǎng)地安排、物料準(zhǔn)備；培訓(xùn)中的現(xiàn)場(chǎng)支持與協(xié)調(diào)；培訓(xùn)后的效果評(píng)估與總結(jié)反饋。
  • 資源協(xié)調(diào)： 內(nèi)外部講師聯(lián)絡(luò)、課程資源管理，維護(hù)良好的合作關(guān)系。
  • 知識(shí)管理： 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資料的整理、歸檔與更新，建立和完善培訓(xùn)知識(shí)庫(kù)。
任職要求
  • 學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，但絕非必需）。
  • 必備經(jīng)驗(yàn)： 擁有至少1-2年培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)項(xiàng)目的完整操作流程。
  • 核心能力：
    • 溝通協(xié)調(diào)能力： 能夠高效與內(nèi)外部合作伙伴及員工進(jìn)行溝通。
    • 項(xiàng)目管理能力： 具備多任務(wù)處理能力，做事有條理，注重細(xì)節(jié)，能確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
    • 主動(dòng)性與服務(wù)意識(shí)： 積極發(fā)現(xiàn)問題并主動(dòng)解決，具備強(qiáng)烈的客戶（內(nèi)部員工）服務(wù)精神。
    • 團(tuán)隊(duì)合作精神： 樂于協(xié)作，能夠與團(tuán)隊(duì)成員緊密配合。
    • 熟練的辦公軟件技能： 熟練使用PPT、Excel、Word等辦公軟件。
特別提醒：~~~~~~~~~各位求職者請(qǐng)注意，薪資是很真實(shí)的月薪范圍，如果能接受再投遞哦。

工作地點(diǎn)

青島市南區(qū)百盛國(guó)際商務(wù)中心18樓

職位發(fā)布者

王女士/招聘經(jīng)理

昨日活躍
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