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崗位職責(zé):
1.參與制定人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃與行動(dòng)計(jì)劃，確保舉措落地和目標(biāo)達(dá)成。
2.動(dòng)態(tài)管理編制，制定招聘計(jì)劃并協(xié)同SSC實(shí)施招聘，協(xié)同一線管理者提高招聘效率。
3.實(shí)施員工獎(jiǎng)懲、投訴、員工溝通計(jì)劃、員工勞動(dòng)關(guān)系解除工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等，評(píng)估和識(shí)別勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.負(fù)責(zé)參與人才盤點(diǎn)，組織實(shí)施員工職級(jí)評(píng)定、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
5.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、文化建設(shè)與踐行等相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2.有薪酬績(jī)效相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)、快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱優(yōu)先。
4.具備一定數(shù)據(jù)分析能力，能熟練應(yīng)用辦公軟件，熟練使用SQL、Python、PowerBI 等數(shù)據(jù)分析工具。
5.了解人力資源通用知識(shí)及法律法規(guī)。