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1、協(xié)助完成每月薪酬核算工作，收集考勤、績效等數(shù)據(jù)，確保薪酬計算準確無誤，并按時發(fā)放。辦理員工社會保險、公積金等相關(guān)福利業(yè)務，解答員工咨詢，協(xié)助處理社保報銷、公積金提取等相關(guān)事務。 2、管理統(tǒng)計、分析各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 3、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，通過多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約候選人面試，確保招聘流程高效有序進行。維護人才庫，定期對候選人信息進行分類、更新和分析，建立長期的人才儲備機制，滿足公司不同階段的用人需求。 4、配合培訓計劃的制定與實施，組織各類培訓項目并完成交付，建立和完善員工培訓檔案。 5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準確性，維護員工信息系統(tǒng)的及時更新。 6、參與人力資源體系建設(shè)升級優(yōu)化工作，提出合理化建議，推動人力資源管理工作的規(guī)范化和標準化。 7、配合完成會務支持、職場維護、檔案管理和部分員工活動支持。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先。 2、3-5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，有人力資源全模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先，負責過行政管理工作者優(yōu)先。 3、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，精通薪酬福利和績效管理板塊優(yōu)先，能夠熟練核算200+以上人員規(guī)模工資，能夠熟練制作各類人力資源報表。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，工作細致認真，責任心強，具有較強的執(zhí)行力和學習能力，能夠快速適應公司發(fā)展需求。具備較強的保密意識，妥善保管員工信息和公司人力行政相關(guān)資料。