1、直播規(guī)劃與策劃: 根據(jù)品牌定位及市場趨勢,制定抖音直播年度/季度/月度策略計劃,確保直播內(nèi)容吸引目標用戶群體。
2、內(nèi)容創(chuàng)意與執(zhí)行:監(jiān)督直播流程,確保直播內(nèi)容的高質(zhì)量和一致性。
3、主播管理與培訓(xùn):管理直播主播團隊,提升主播的專業(yè)能力和銷售轉(zhuǎn)化率。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 運用抖音平臺提供的數(shù)據(jù)分析工具,對直播數(shù)據(jù)進行深度分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整直播策略,持續(xù)優(yōu)化直播效果。
5、跨部門協(xié)作: 與產(chǎn)品、供應(yīng)鏈等部門緊密合作,確保直播活動順利進行,同時收集各方反饋,不斷優(yōu)化直播流程和服務(wù)體驗。
6、平臺政策研究: 關(guān)注并研究抖音平臺的最新政策,規(guī)則及趨勢,確保直播活動合規(guī)運營,并抓住新興機會。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,擁有至少5年以上直播運營管理經(jīng)驗,熟悉食品行業(yè)者優(yōu)先。
2、精通直播平臺運營規(guī)則及推廣策略,熟悉直播設(shè)備操作及直播軟件使用;具備優(yōu)秀的文案撰寫能力和創(chuàng)意策劃能力。
3、能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,對數(shù)據(jù)敏感,具備從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案的能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效管理主播團隊并激發(fā)其潛能。
5、能夠承受高強度的工作壓力,快速適應(yīng)市場變化,靈活應(yīng)對直播中的突發(fā)情況。
【崗位福利:】
1、基礎(chǔ)保障:五險一金,帶薪假期
2、競爭力薪資:基本工資 + 績效獎金(季度/年度) + 專項激勵(項目獎/超額利潤分享)
3、晉升通道:雙通道發(fā)展(管理序列/專業(yè)序列);崗位晉升同步上調(diào)薪資基準
作息時間:早九晚六,周末雙休