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崗位職責(zé)：
1、行業(yè)調(diào)研：對(duì)標(biāo)同行物流企業(yè)薪酬水平，定期調(diào)整薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)優(yōu)化核心崗位薪酬體系；
2、薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)：根據(jù)物流業(yè)務(wù)場(chǎng)景和特點(diǎn)，設(shè)計(jì)多元化薪酬激勵(lì)模式，匹配不同崗位需求；
3、績(jī)效考核管理：設(shè)計(jì)并落地崗位KPI，聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)規(guī)則，定期評(píng)估激勵(lì)效果，優(yōu)化考核方案；
4、薪資核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)收集基礎(chǔ)工資數(shù)據(jù)，管控過(guò)程，確保薪資及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；
5、成本管控：監(jiān)控季度/年度人工成本預(yù)算，分析薪酬數(shù)據(jù)，提出降本增效的優(yōu)化建議；
6、政策合規(guī)：確保薪酬制度符合勞動(dòng)法、行業(yè)法規(guī)，避免出現(xiàn)薪酬?duì)幾h。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Excel，具備數(shù)據(jù)分析能力和PPT文案撰寫；
4、溝通落地能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作。