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1.根據(jù)業(yè)務部門實際情況，提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢：
2.根據(jù)人才培養(yǎng)的需求，做好相關(guān)賦能和人才梯隊搭建；
3.建立良好的員工溝通渠道，有效處理員工關(guān)系問題，包括員工咨詢、沖突調(diào)解、合規(guī)性建議等，營造積極、健康的工作氛圍;
4.協(xié)助統(tǒng)籌分公司的人效管理，編制管理，人工成本預算管理等；
5.參與區(qū)域相關(guān)的薪酬福利政策的制定、執(zhí)行與調(diào)整，確保薪酬福利體系的公平性和激勵性；
6.企業(yè)文化在本地的踐行落地；
7.其他臨時性工作任務。
工作時間：8：30-5:30，午休1小時，周末雙休。
福利待遇：五險一金、餐補、帶薪年假、員工旅游、員工體檢、節(jié)假日禮品、下午茶等；
任職要求
1、23-30歲，本科以上學歷；有1年以上員工關(guān)系或企業(yè)文化經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及HR各模塊工作內(nèi)容，深入一線；
3.工作熱情，善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強；
4.抗壓能力強，推動力強。