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職位類(lèi)型：
薪酬績(jī)效
主要職責(zé)
1、薪酬管理
負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的優(yōu)化和實(shí)施，確保其公平性、競(jìng)爭(zhēng)力和合規(guī)性。
主導(dǎo)薪酬調(diào)研，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，制定公司薪酬策略和調(diào)整方案。
審核員工薪酬核算及發(fā)放，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
解決員工薪酬福利相關(guān)的復(fù)雜問(wèn)題，維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)的保密性。
2、績(jī)效管理
優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程、績(jī)效面談等。
監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況，定期組織績(jī)效評(píng)估和分析工作。
提供績(jī)效改進(jìn)建議，協(xié)助管理層制定員工發(fā)展計(jì)劃。
3、團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)整體水平。
4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
收集、整理和分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，定期向管理層提供分析報(bào)告。
通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效管理中的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。
5、制度優(yōu)化與合規(guī)性
完善公司薪酬績(jī)效管理制度，確保其符合法律法規(guī)和公司政策。
跟蹤勞動(dòng)法、稅法等相關(guān)政策變化，確保公司薪酬績(jī)效管理的合規(guī)性。
6、跨部門(mén)協(xié)作
與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等部門(mén)緊密合作，確保薪酬績(jī)效政策與公司整體戰(zhàn)略一致。
參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供薪酬績(jī)效方面的專(zhuān)業(yè)建議。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通薪酬績(jī)效管理的理論和工具，熟悉市場(chǎng)薪酬調(diào)研方法。
4、熟練使用Excel、HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）及數(shù)據(jù)分析工具。
5、熟悉勞動(dòng)法、稅法等相關(guān)法律法規(guī)。
6、有成功設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬績(jī)效體系的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。