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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：制定抖音/快手/視頻號等平臺的年度營銷策略、GMV目標(biāo)及預(yù)算分配，對銷售業(yè)績和渠道利潤負(fù)責(zé)。搭建賬號矩陣（品牌自播號、達(dá)人號、種草號），完成從0-1的起號、穩(wěn)號及規(guī)?；瘡?fù)制。
2. 內(nèi)容與IP運營：主導(dǎo)賬號定位、人設(shè)打造、爆款內(nèi)容策劃（短視頻/直播），結(jié)合熱點及用戶需求提升粉絲量、互動率及轉(zhuǎn)化率。管理內(nèi)容全流程：選題→腳本→拍攝→剪輯→投放，確保內(nèi)容質(zhì)量與平臺算法匹配。
3. 直播與電商運營：設(shè)計直播間玩法、話術(shù)及促銷策略，優(yōu)化停留時長、轉(zhuǎn)化率及客單價，對單場GMV負(fù)責(zé)。管理千川/抖加等付費投放策略，分析ROI并調(diào)整預(yù)算。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：監(jiān)控核心數(shù)據(jù)（粉絲增長、播放量、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率），通過工具（如蟬媽媽、飛瓜）復(fù)盤問題，迭代運營策略。研究競品動向、平臺新規(guī)及行業(yè)趨勢，快速調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。
5. 團(tuán)隊與資源管理：搭建運營團(tuán)隊（策劃、拍攝、投手、主播），制定KPI考核機制，培養(yǎng)核心人才。
整合達(dá)人/KOL/平臺資源，拓展合作渠道（如頭部MCN、明星直播間）。
二、任職要求
1.本科及以上，專業(yè)不限（市場營銷、電子商務(wù)、傳媒類加分）；