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一、崗位職責
1、抖音內容與直播策劃：負責品牌抖音賬號短視頻選題（如 “武漢本地配鏡福利”“鏡框臉型適配技巧”“門店驗光服務”）與直播主題策劃（如 “爆款鏡框試戴專場”“學生黨配鏡省錢攻略”），結合眼鏡產品特性與抖音網(wǎng)感，輸出能帶動 “直播間轉化、門店引流” 的落地內容方向；日?？膳浜现谱骺破震^相關短視頻（如 “科普館視光服務”），輔助強化品牌專業(yè)形象。
2、直播全流程與轉化設計：參與直播全流程規(guī)劃，包括品項選品（優(yōu)先選 “高核銷、高復購” 的眼鏡產品）、流程節(jié)奏梳理、互動玩法設計（如 “評論區(qū)扣‘配鏡’送門店驗光券”“下單抽線下核銷特權”），配合主播團隊將產品賣點、門店福利轉化為通俗話術，提升直播間下單率。
3、本地引流與門店協(xié)同：結合武漢本地屬性，設計 “短視頻 - 直播間 - 線下門店（含直營 + 加盟）” 聯(lián)動方案，比如策劃 “線上囤 10 元抵 100 元配鏡券”“直播間下單可到任意門店免費驗光”，重點推動線上流量轉化為門店到店客群；針對加盟門店，設計專屬引流活動（如 “加盟門店專屬核銷福利”），助力加盟商提升到店量。
4、 數(shù)據(jù)復盤與優(yōu)化：跟蹤短視頻 “本地播放占比、門店咨詢私信量”、直播間 “下單轉化率、門店核銷率、加盟門店引流占比” 等核心數(shù)據(jù)，定期復盤并提出優(yōu)化建議（如調整內容選題、優(yōu)化直播排期、調整加盟門店引流策略），確保運營動作聚焦 “銷量與門店流量” 核心目標。
5、 跨團隊協(xié)作：對接主播團隊同步直播腳本與產品賣點，對接線下門店（含加盟）同步活動規(guī)則與核銷流程，確保線上策劃與線下落地無縫銜接，避免出現(xiàn) “福利無法兌現(xiàn)、核銷流程卡頓” 等問題。
二：任職要求
1、經驗門檻：2 年以上抖音品牌自播 / 內容策劃經驗，有零售、配飾、本地生活類賬號運營經驗者優(yōu)先（有 “線上 - 線下門店” 聯(lián)動運營經驗、或服務過加盟模式品牌者更佳）；能提供過往案例（如 “通過策劃活動帶動直播間月銷提升 XX%”“為線下門店引流 XX 人次”）；
2、熟悉抖音平臺規(guī)則與運營邏輯，懂內容創(chuàng)作基本思路，能獨立完成 “轉化導向” 的選題策劃與簡單方案撰寫（而非純流量導向）；
3、擅長數(shù)據(jù)整理與平臺后臺操作，熟練使用抖音后臺（如巨量百應、抖音來客）、本地推等工具，能精準提取 “核銷率、到店率、加盟商引流占比” 等核心數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)整理總結問題，配合調整運營策略；
4、了解武漢本地用戶消費偏好，能結合區(qū)域特點（如 “學生黨集中區(qū)域、上班族聚集區(qū)”）優(yōu)化門店引流方案。
5、執(zhí)行力強，能高效推進策劃方案落地；溝通協(xié)調能力好，可順暢對接主播、門店（含加盟）等多角色；有 “結果導向” 思維，關注 “銷量、門店流量” 等實際業(yè)務成果。
三、薪資待遇
1、薪資：底薪 6000 元 + 項目提成（按直播間銷售額、門店核銷量、加盟商引流效果核算），綜合薪資隨項目業(yè)績提升；
2、福利待遇：入職即繳五險，享法定節(jié)假日福利、定期團建與下午茶；
3、行業(yè)福利：定期參與內部產品知識培訓（含驗光、配鏡基礎等）；
4、發(fā)展空間：隨品牌抖音業(yè)務同步成長，可深度參與 “直播間 - 直營門店 - 加盟門店” 全鏈路運營，積累 “本地生活 + 加盟模式” 的復合經驗，后續(xù)可往 “運營主管” 方向晉升。