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崗位職責:
1、人才配置：負責招聘需求的審核與管理、人才畫像的梳理與優(yōu)化，職位的發(fā)布并對整個流程進行跟蹤。
2、員工關系：負責員工入職、離職、調動、轉正等各類人事流程的規(guī)范化操作，全面處理其在線發(fā)起、流轉跟蹤與高效審批事宜。
3、培訓與發(fā)展：協(xié)助搭建培訓體系，并負責其全面落地與執(zhí)行，包括需求調研、項目設計、組織實施及效果評估的全過程管理。
4、企業(yè)文化：協(xié)助提煉文化內核，創(chuàng)新設計易于落地的項目與活動，推動價值觀內化于心、外化于行，從而打造高效、充滿活力的工作氛圍。
5、協(xié)助完成薪酬核算與發(fā)放、福利項目落地、績效數(shù)據(jù)收集與考核評估等具體工作，確保執(zhí)行過程的準確與高效。

任職要求:
基本要求：
1、學歷背景：本科及以上學歷，985/211學歷優(yōu)先，人力資源管理、法學、心理學、工商管理、金融或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：1-2年左右HR相關工作經(jīng)驗，有金融、投行、PE/VC等行業(yè)背景或HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心素質：
1、具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠與業(yè)務部門高效協(xié)作。
2、邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
3、適應快節(jié)奏，具備較強的抗壓能力。
4、具備一定的商業(yè)敏感度，能夠理解業(yè)務需求并推動HR策略落地。
專業(yè)能力：
1、熟悉招聘、員工關系、績效管理、培訓發(fā)展等HR模塊，能至少獨立運作其中的1-2個模塊。
2、了解行業(yè)特點，能夠結合業(yè)務需求，制定針對性的HR解決方案。
3、能夠運用Excel或HR系統(tǒng)進行基礎數(shù)據(jù)分析，熟練操作北森或金蝶系統(tǒng)優(yōu)先。
4、熟悉勞動法、社保公積金等政策，能夠發(fā)現(xiàn)和規(guī)避用工風險。