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更新于 5月14日

醫(yī)療器械銷售

6000-12000元·13薪
  • 哈爾濱松北區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

醫(yī)療器材銷售行業(yè)經(jīng)驗醫(yī)療耗材銷售
崗位職責(zé):
工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司銷售計劃,進行日常銷售活動,以完成個人業(yè)務(wù)目標(biāo);
2. 有效實施公司銷售計劃,完成個人指標(biāo);
3. 開發(fā)與維護專業(yè)客戶,保持長期良好的合作關(guān)系,并為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù);
4. 收集市場競爭信息并及時向上級反饋;
5. 按時上交領(lǐng)導(dǎo)要求的各類工作計劃及報告;

任職資格:
1. 大專或以上學(xué)歷,護理、醫(yī)藥、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 1年及以上工作經(jīng)驗;
3. 產(chǎn)品知識,護理、醫(yī)藥等相關(guān)行業(yè)知識;
4. 銷售技巧及演講技巧;
5. 良好的客戶服務(wù)意識;
6. 良好的溝通能力與責(zé)任心;
7. 良好的極強的學(xué)習(xí)能力與團隊合作意識;
8. 熟練使用辦公軟件。
福利待遇:
伙 食:公司所有崗位都提供免費食宿,內(nèi)部配有食堂和員工宿舍,免費為新員工提供床被;
住 宿:集體宿舍(4-6人),配備有獨立衛(wèi)生間、熱水器、電視機、衣柜、暖氣等設(shè)備;
培 訓(xùn):免費提供新員工培訓(xùn)及各種管理、技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)及多種外訓(xùn);
五 險:公司依法為員工辦理社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷);
獎 金:發(fā)放年終獎(結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績、部門績效和個人績效);
學(xué)歷補貼:大專及以上學(xué)歷均享受學(xué)歷補貼;
職稱補貼:中、高級職稱及執(zhí)業(yè)藥師均享受職稱補貼;
工齡補貼:公司工齡滿一年累計計算工齡;
娛 樂:組織各種娛樂活動,提供籃球場、臺球室、健身房等多種娛樂設(shè)施;
其他福利:路程假、部門春游、免費發(fā)放職業(yè)套裝及勞保補貼。雙休;享受一切法定假日

工作地點

哈爾濱市松北區(qū)龍興路1819號

職位發(fā)布者

唐佳瀅/唐經(jīng)理

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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