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更新于 9月3日

SMT工藝工程師

6000-10000元
  • 成都青羊區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

雇員點評標(biāo)簽

  • 氛圍活躍
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好

職位描述

電子裝聯(lián)焊接工藝
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)單板現(xiàn)場工藝工作,包括NPI和量產(chǎn)產(chǎn)品維護(hù);
2、 負(fù)責(zé)焊接溫度調(diào)制和維護(hù);
3、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)鋼網(wǎng)、治具的設(shè)計、驗證、優(yōu)化;
4、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)問題的分析和處理,并能夠提供有效改善措施;
5、 負(fù)責(zé)工藝規(guī)范、通知、作業(yè)指導(dǎo)書的擬制、優(yōu)化、適用性跟蹤;
6、 參與焊接質(zhì)量、效率提升工作;
7、 參與生產(chǎn)工藝創(chuàng)新、新工藝和新材料的評估及導(dǎo)入;
8、上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、 大學(xué)本科及以上,3年以上電子裝聯(lián)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
2、 熟練掌握SMT(波峰焊可作為加分項)制程工藝技術(shù),能夠?qū)Ρ緦I(yè)知識技能在理論和實踐中應(yīng)用,有豐富的現(xiàn)場工作經(jīng)驗;
3、 熟悉電子裝聯(lián)生產(chǎn)制造工藝流程和生產(chǎn)方法,熟悉電子裝聯(lián)工藝相關(guān)國際、國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
4、 能使用CAD、CAM350等軟件,熟悉鋼網(wǎng)、治具的設(shè)計;
5、 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠組織、推動周邊部門參與質(zhì)量、效率改進(jìn)。

工作地點

青羊區(qū)成都智明達(dá)電子股份有限公司

職位發(fā)布者

唐女士/HRBP

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公司Logo智明達(dá)
一、我們是這樣的一家企業(yè)我們成立于2002年,是一家專注于嵌入式計算機(jī)及相關(guān)系統(tǒng)設(shè)備的研制,基于客戶需求提供定制解決方案的高科技公司,公司于2021年4月8日在科創(chuàng)版掛牌上市,股票代碼688636。經(jīng)過近二十年的行業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗積累,公司已形成了數(shù)據(jù)采集、信號處理、數(shù)據(jù)處理、通信交換、接口控制、高可靠電源、大容量存儲、圖像圖形幾大產(chǎn)品線,多次參與國家重點型號項目的配套研發(fā)生產(chǎn),能夠根據(jù)客戶的需求提供完整的定制化解決方案,在行業(yè)內(nèi)擁有較高的知名度。目前擁有自主發(fā)明專利31余項,軟件著作權(quán)159項。公司科研生產(chǎn)資質(zhì)齊全,研發(fā)團(tuán)隊占比60%,研發(fā)技術(shù)人才大多來自重點高校及知名企業(yè),公司與西安電子科技大學(xué)、電子科技大學(xué)等高校合作建立了人才聯(lián)合培養(yǎng)基地,是成都市新經(jīng)濟(jì)百家重點培育企業(yè)、中小企業(yè)成長工程小巨人培育企業(yè)。公司研發(fā)中心被四川省和成都市認(rèn)定為“四川省企業(yè)技術(shù)中心”、“成都市企業(yè)技術(shù)中心”。未來,公司將進(jìn)一步提升在嵌入式計算機(jī)領(lǐng)域的核心技術(shù),同時借助資本市場的力量,抓住國產(chǎn)化機(jī)遇,秉承“成就彼此,讓選擇更簡單”的使命,圍繞“質(zhì)量、服務(wù)、效率”,致力于建立誠信負(fù)責(zé)、高效有序、相互尊重的組織環(huán)境,不斷激發(fā)員工活力,助力客戶成功、員工成長,成為有生命力、值得尊重的企業(yè)。二、我們期待這樣的您加入:1、責(zé)任心強(qiáng),愿意主動思考并解決問題;2、有較強(qiáng)的自驅(qū)力及分析解決問題的能力;3、為人誠實、上進(jìn),態(tài)度積極;4、具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力和敬業(yè)精神。三、薪酬、福利薪酬:雙軌道晉升機(jī)制與寬幅薪酬相結(jié)合,以員工能力和貢獻(xiàn)確定員工待遇,提供行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)競爭力的薪酬。福利:1.別人有的,我們都有:1)周末雙休,年休假、法定節(jié)假日等各種帶薪假期;2)按國家規(guī)定購買社保、公積金。2.別人沒有的,我們也有:1)彈性上班不打卡,以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向;2)全員人身意外傷害險及在職職工住院醫(yī)療綜合互助保障計劃;3)每年一次全身健康體檢;4)傳統(tǒng)節(jié)日、住院及員工(或愛人)生育等各種慰問活動;5)獨棟開放式辦公環(huán)境;6)午餐補(bǔ)貼、晚餐補(bǔ)貼、企業(yè)滴滴;3.我們還有別人想不到的:1)關(guān)注員工健康及促進(jìn)交流的體育社團(tuán):周二籃球、周三羽毛球、周四足球,辦公樓的乒乓球…;2)豐富多彩的團(tuán)建活動,每月一次,形式不限,由公司提供經(jīng)費;3)績效優(yōu)秀者每一年一次調(diào)薪的機(jī)會;4)若通過努力,你能躋身公司核心骨干員工,你可能獲得公司股票期權(quán),分享公司業(yè)績增長。四、人才發(fā)展1、人才培養(yǎng)1)系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)體系及導(dǎo)師幫帶制度;2)規(guī)范的應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃;3)不定期的技術(shù)討論及定期的技術(shù)分享;4)共建共享的學(xué)習(xí)中心;5)豐富的業(yè)務(wù)類、綜合類、管理類內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會。2、職業(yè)發(fā)展公司擁有完善的職業(yè)發(fā)展通道,員工可根據(jù)自身的能力發(fā)展選擇合適的路徑。1)專業(yè)通道成立有專業(yè)的職級評定委員會,每年會進(jìn)行一次職級評定,技術(shù)通道路徑如下:初級工程師——中級工程師——副高級工程師——高級工程師——技術(shù)專家2)管理通道根據(jù)員工的綜合能力評定,對于有潛力成為管理人才的員工提供職位代理機(jī)會,考核合格后可在管理路徑得到晉升。管理通道如下:組長——經(jīng)理——總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理聯(lián)系我們公司官網(wǎng):www.zmdde.com研發(fā)類崗位咨詢:028-61509199轉(zhuǎn)6303非研發(fā)類崗位咨詢:028-61509199轉(zhuǎn)6404
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